Een succesvol bedrijf wordt gevormd door een gedeelde visie, heldere doelen, en een sterke cultuur ondersteund door open communicatie.
Een gemeenschappelijk doel, vertrouwen en respect; en een afstemming van de richting van het bedrijf en het doelbewust streven naar het gedeelde resultaat.
Bij veel bedrijven schort het hieraan. Teams werken op hun eigen eilandjes, hebben hun eigen doelstellingen, verspillen tijd en geld omdat ze verzanden in bureaucratie en administratieve rompslomp.
Herken je dit? Dan heeft het niet veel zin om (nog) meer verkopers aan te nemen om de omzet te verhogen of een beter rendement te halen
“Enthousiast, communicatief en van nature beïnvloedend.
Houd van omgang met andere mensen, diversiteit en verandering.
Zelfstarter die belang hecht aan vrijheid van handelen, daadkracht en graag wil winnen.”
Ik haal voldoening uit het inspireren van mensen, het delen van mijn kennis en wil impact maken.
In alles wat ik doe staat plezier hebben bovenaan en haal ik energie uit de verandering die ik teweeg breng en de waardering die ik daarvoor terugkrijg.
In deze fase bepalen we waar je naartoe wilt bewegen. Wat is de strategie, Waarom doe je wat je doet.
Wat heb je nodig om die doelen te bereiken. Hoe ga je het organiseren. Waar moet je op letten.
Dit is het operationele deel. hier worden de doelen behaald. Plannen, Doen, Checken en daarop bijsturen
Nog steeds ben ik op zoek naar lenzen die een duidelijker beeld van mezelf geven, van andere mensen, van de wereld en de werkelijkheid.
Ik geniet van deze persoonlijke groei en gun jou dat ook
Het is mijn doel om je zo goed mogelijk te helpen.
Doelgerichtheid is een van de kernwaarden dus neem direct contact met me op voor een kennismaking.
Schrijf je hier in
